今年春招，脉脉打出“先看点评再找工作”的宣传口号，上线了公司点评系统并推出“职得去”榜单。脉脉创始人兼CEO林凡更是直言当前招聘模式落后，脉脉公司点评将推动招聘行业进入“点评时代”。脉脉随后迅速登上微博、知乎等平台热搜热榜，引发各界热议，很多网友称其为跳槽避坑必看宝典。

 

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　　全网热议大V力挺

 

　　找工作之前先对企业进行“背调”其实不是新鲜事。早期在天涯论坛就有不少想了解某家公司、岗位情况的求助帖。比如："刚刚应聘了华为的客户解决方案测试，请问这个工作怎么样"，类似这样帖子的帖子不在少数。脉脉平台上相关咨询更是涉及到了传统互联网行业及新经济行业等多个领域。

 

　　但是传统招聘平台的“海投”模式，让求职成了一场“豪赌”，求职者对行业前景、公司发展、团队氛围等信息，都是经过企业、HR“精心筛选”，很难获取多个维度、可参考的信息。

 

　　而且对于招聘方来说，求职旺季大量简历涌入，人才需求也没有实现标准化，如何提高简历处理速度和匹配效率也是难点。

 

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　　在全网坐拥千万粉丝的知名KOL“半佛仙人”一语道出职场信息不对称的痛点。他认为人事是信息差异最严重的领域，从单向到多向的过程中，信息的匹配难度是呈现指数性上涨的。

 

　　林凡也认为每个职场人踩过最大的坑，都是信息不对称的坑。错配是对人才资源最大的浪费，不仅影响求职者的未来，也在伤害着每一个渴望人才的优质企业。

 

　　脉脉给出“先看点评再找工作”的解法，力求以真实的职场点评信息抹平信息差。在"社区点评＋榜单聚合＋职业机会"的三维互动下，脉脉公司点评构建了一个求职的新链条、新模式，使信息不再只是雇主享求职者的单向流动。

 

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　　打开脉脉“职得去”榜单，可以看到丰富维度的行业职能查询展示，在公平公正原则上对公司进行客观评选，为求职者提供参考。

 

　　脉脉公司点评的推出，无疑给囿于传统招聘模式的求职者和企业双方都带来了突围新思路，因此引起各界广泛关注也是意料之中了。

 

　　点评模式让网友直呼“相见恨晚”

 

　　点评模式一官宣，首先赢得了职场人一致点赞。毕竟上亿职场人是最直接的受益者。微博网友“橘子又辣又甜”认为，看点评很重要，能看到人间真实，并例举了去年全网爆火的大厂工作时间excel，就是因为打破了信息差才出圈。网友“PHIIIIIIIL”更是直接表示脉脉公司点评方便了求职者从大量评价中进行甄别，是好事一件。

 

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　　点评模式除了去掉企业的美颜滤镜、让差评公司遁形之外，还有不同行业的职场人分析趋势，给求职者提供择业方向参考。对此微博网友“一粒星辰”深有感触：如果从业之初有点评模式，也不会因为不了解行业模式而虚度几年。

 

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　　互联网及招聘业更是展开了讨论，其中大多数人表达了对“点评招聘”模式的认可。著名科技互联网行业的KOL“三表龙门阵”认为“脉脉想填补招聘中的信息鸿沟，消弭求职者与用人单位的错配，降低双方的选择成本，这个逻辑是通顺的”。

 

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　　不少知乎答主也基于目前招聘行业劳资双方难以匹配、招聘效率底下的痛点，认为现在的招聘模式确实落后。答主“小风嗖嗖的”认为“去好的公司和找到好的人不是关键，关键是找到匹配的”。而目前可以满足“匹配”需求的最高效途径就是“先看点评再找工作”。

 

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　　点评模式须共创完善

 

　　网友“潇锋”表示点评是一套很好的监督系统。未来企业将更重视雇主品牌建设，和职场人平等对话、形成良性共振。脉脉"职得去"榜单中处于好评榜前列有很多新经济新锐头部企业、独角兽新势力公司，以及福利氛围著称的外企，好评度甚至超过BAT。

 

　　但是，随着“看点评找工作”逐渐成为社会共识，也有部分用户担心脉脉公司点评系统会出现主观片面、恶意刷评的现象。

 

　　对此，林凡表示，经济学理论和互联网发展的实践已经证明了点评模式的有效性和可行性，但公司点评模式还是比较新的，还有一些不完美的地方，除了公司强化运营、审核机制之外，也邀请所有的职场人、企业、媒体等社会各界一起共建共创，改变职场生态。